TGeçtiğimiz ay ilaç devi AstraZeneca, CEO’su Pascal Soriot’un, bir önceki yılki 15,3 milyon £’a kıyasla 17 milyon £’luk maaş paketiyle en yüksek maaşlı FTSE 100 patronu konumunu sağlamlaştırdığında büyük bir soluklanma yaşandı. Son ödül, 2012’de katıldığından bu yana kazandığı miktarı 137 milyon £’a çıkardı.
Kurumsal yönetim uzmanlarının öfkesini çekse de Soriot’un cömert ödemesi, ABD’nin en büyük şirketlerindeki meslektaşlarının eve götürdüğü miktarın çok küçük bir kısmıydı. Google’ın ana şirketi Alphabet’ten Sundar Pichai, 2022’de 226 milyon dolarlık maaş paketiyle ABD S&P 500’ün en çok kazanan patronu oldu.
Bu ayrım, Londra’nın dünyanın dört bir yanından yetenekleri çekme ve elinde tutma becerisine ilişkin korkuları artırdı ve yönetim kurullarındaki yöneticilerin maaşlarını Wall Street düzeyindeki maaşlarla rekabet edebilecek şekilde artırmaya yönelik talepleri körüklemek için kullanıldı.
Şehirdeki endişeler, son yıllarda yaşanan bir dizi ayrılmanın ardından geldi. Üst düzey patronlar rakip şirketlere katılmak için Atlantik’i geçti ve Londra’da listelenen şirketler, daha büyük ceplerin ve daha zayıf hissedar kontrolünün şirketlere ücret sistemleri üzerinde daha fazla kontrol sağladığı ABD borsalarına yöneldi.
Yatırım Birliği ticaret grubunda yönetim müdürü olarak emeklilik fonu yöneticileri ve diğer büyük hissedarlar adına konuşan Andrew Ninian, “Anekdot olarak, bu rekabet edebilirlik meselesi birkaç yıldır konuşuluyor” dedi. “Fakat şirketlerin doğru insanları bulmakta ve yetenek için rekabet etmekte zorlandığı vakaların sayısını giderek daha fazla duyuyoruz.”
Bunun bir örneği, 2019’da Amerikalı mevkidaşlarıyla aynı doğrultuda daha yüksek ücret talep ettiği bir anlaşmazlığın ardından genel müdürü Namal Nawana’yı 18 ay sonra kaybeden tıbbi cihaz üreticisi Smith & Nephew’dur. Şirketin, 6 milyon sterlinlik paketini daha kolay tamamlayabileceği ABD’ye taşınmayı tartıştığı, ancak planı iptal ettiği ve Nawana’nın istifa ettiği bildirildi.
Üç yıl sonra, 2022’de Dettol dezenfektanının üreticisi Reckitt Benckiser, büyük bir geri dönüş planı sırasında patronu Laxman Narasimhan’ı aniden kaybetti. FTSE 100’de en yüksek maaş alan üst düzey yöneticilerden biri olmasına rağmen (2021’de 6 milyon £ ve 2020’de 8,4 milyon £ kazandı) Seattle merkezli Starbucks’ta en üst sıraya yükseldi ve evine 28 milyon dolar değerinde bir paket götürdü (21 0,7 milyon pound).
Bu davalar, daha fazla borsaya kayıtlı şirketi çekme çabalarında yüksek ücretlerin en sesli destekçileri arasında yer alan Londra Menkul Kıymetler Borsası Grubu’ndaki (LSEG) patronlara cephane verdi.
Hissedarların onayına bağlı olarak maaşının 6,25 milyon £’dan 11 milyon £’a çıkacağı bildirilen LSEG CEO’su David Schwimmer, geçen ay İngiltere’nin ABD “ücret standartlarını” ciddiye alması gerektiğini söyledi. “Londra’nın dünya lideri bir finans merkezi olma ve birinci sınıf şirketleri çekme tutkusu varsa, bu aynı zamanda dünya çapında yetenekleri de çekmesi gerektiği anlamına gelir” dedi.
Bu, grubun listeleme departmanına başkanlık eden meslektaşı Julia Hoggett’ın bir yıl önce yaptığı yorumları tekrarlıyordu. Varlık yöneticilerini ve vekil danışmanlarını, ABD dahil diğer ülkelerde daha yüksek maaş paketlerine oy verirken, halihazırda “küresel kriterlerin oldukça altında” olan ücret politikalarına karşı oy vererek Birleşik Krallık’a dezavantajlı hale getirdiklerini söyleyerek eleştirdi.
Değişim olmadan İngiltere’nin bocalayabileceği konusunda uyardı. Hoggett, “Alternatifi, en büyük ihracatımız beceri, yetenek, vergi geliri ve bunları üreten şirketler haline gelirken boş boş oturmaya devam etmemizdir” dedi.
Düşünce kuruluşu High Pay Center’a göre, listelenen en büyük 100 şirketin Birleşik Krallık’taki patronları 2022’de ortalama 4,4 milyon £ alırken, S&P 500 şirketlerindeki mevkidaşları üç kat daha fazla para aldı; ortalama 16,7 milyon dolar (veya 13,1 milyon dolar) milyon pound). m o zaman), ABD işçi federasyonu AFL-CIO’ya göre. Dolara çevrilen Birleşik Krallık’ta satın alma gücüne göre ayarlanan ücret, ABD’dekinin beşte birinden azdı.
AstraZeneca, Soriot’a 2022’de 15,3 milyon £ bağışlayarak Birleşik Krallık’ta listelenen en cömert şirket oldu ve onu bu yıl patron Charles Woodburn’e 10,7 milyon £ paket veren BAE Systems izledi.
Bu, yalnızca Pichai’nin 226 milyon dolarıyla değil, aynı zamanda eski Google yöneticisi ve şu anda siber güvenlik firması Palo Alto Networks’ün başkanı olan ve 151 milyon dolar alan Nikesh Arora ile karşılaştırıldığında sönük kalıyor.
Avrupa’ya bakınca, Londra’da listelenen şirketlerdeki yönetici maaşları yeterince rekabetçi görünüyor. Endeks çalışması için yapılan bir ankete göre, İngiltere’nin en büyük şirketlerini içeren pan-Avrupa Stoxx 600 endeksinde listelenen şirketlerin ortalama ücreti 2022’de 3,5 milyon Euro (2,9 milyon £) oldu. gözlemci Belçika’daki Vlerick Business School’dan Prof. Xavier Baeten tarafından. İngiliz şirketleri hariç tutulduğunda Avrupa’daki ortalama maaş 3,1 milyon euroydu.
Baeten’e göre ücret farkını açıklayan birçok faktör var. ABD şirketleri genellikle daha büyüktür ve borsada işlem gören Birleşik Krallık şirketlerinden daha fazla satış ve kar elde ederler. Birleşik Krallık’ın ayrıca yatırımcılara ücret kontrolünde rol verme konusunda daha uzun bir geçmişi var. Yıllık maaşlara ilişkin istişari oylama ilk olarak İngiltere’de 2002’de, ABD’de ise sekiz yıl sonra 2010’da uygulamaya konuldu.
Birleşik Krallık hükümeti 2013’te daha da ileri giderek, hissedarlara her üç yılda bir yöneticilerin ücret politikaları konusunda bağlayıcı bir oy hakkı vererek, gelecekte patronlara nasıl ödeme yapılacağının ana hatlarını çizdi. Ancak ABD bu hedefe ulaşamadı; bu da Birleşik Krallık’ta listelenen şirketlerin transatlantik rakiplerinden daha fazla ücret yükümlülüğüyle karşı karşıya olduğu anlamına geliyor.
Ve hissedarlar seslerini duyurmaya hazırdı. Unilever gibi şirketlerde, geçen yıl %60’ın yeni genel müdür Hein Schumacher’in, selefininkinden beşte bir daha yüksek olan 1,9 milyon avroluk taban maaşı içeren maaş paketine karşı oy kullandığı isyanlar yaşandı. Bu yılın başlarında Pearson eğitim grubu, maksimum ikramiye ödemesini yönetici maaşlarının %200’ünden %300’üne çıkarma planlarına karşı %46’lık bir isyan yaşadı.
Ancak İngiltere’nin borsada işlem gören en büyük 100 şirketinden fazlasına danıştıktan sonra Yatırım Birliği ücretlendirme politikalarını güncellemeyi düşünüyor. Rekabet edebilirlik argümanını benimsemeye devam etmeleri halinde, bu durum IA’nın 250 üyesini (8,8 trilyon £’dan fazlasını yöneten varlık yöneticileri) İngiliz şirketlerine karşı yumuşak davranmaya ve ABD’deki yakın rakiplerle aradaki farkı kapatmaya yöneltebilir.
Deloitte’un bu yıl politikalarını yenileyeceğini söylediği FTSE 100’deki 22 şirket için bu yaza ilişkin tahminler çok geç geldi. Ancak HSBC gibi diğerlerini cesaretlendirebilir. Londra merkezli kredi kuruluşu, İngiltere’nin 2008 mali krizinden sonra bankacılar için uygulamaya konulan ve ikramiyeleri taban maaşın iki katıyla sınırlayan ikramiye sınırını kaldırma kararından yararlanmayı planlıyor. HSBC, bu hamlenin “uluslararası rakiplerimizin çoğunun benzer kısıtlamalara sahip olmadığı, son derece rekabetçi pazarlarda insanları işe almaya ve elde tutmaya” yardımcı olacağını söyledi.
Diğerleri ise maaş artışının Birleşik Krallık’ta zaten endişe verici olan eşitsizliği daha da kötüleştireceğini söyleyerek dikkatli olma çağrısında bulunuyor. Yüksek Ücret Merkezi direktörü Luke Hildyard, “Daha büyük eşitsizlik ile daha büyük sosyo-ekonomik sorunlar arasında iyi belgelenmiş bağlantılar var” dedi. “Dolayısıyla bu konuda endişelenmek için bir neden var, bunu kınanacak bir şey olarak görmenin yanı sıra, çok daha fazla çalışmayan ve herkesten çok daha iyi olmayan insanlara, ihtiyaç duymadıklarından çok daha fazla para ödeniyor.” .”
Yüksek Ücret Merkezi’ne göre FTSE 100’deki CEO’lara 2022’de ortalama çalışandan 91 kat daha fazla maaş verildi. S&P 500 ile karşılaştırıldığında aradaki fark ortalama olarak çok daha yüksekti; işçi ücretlerinin 272 katıydı.
Ayrıca yöneticilere ödeme yapmak için harcanan paranın bunun yerine becerileri geliştirmek veya daha rekabetçi bir işgücünü finanse etmek için kullanılabileceği ve böylece verimliliğin ve genel şirket performansının artırılabileceği yönünde bir iddia da var. Hildyard, “Kendinize şu soruyu sormalısınız: Bu gerçekten İngiliz işletmeleri için bu kadar büyük bir fark yaratacak mı?” dedi. “Yılda ‘sadece’ 4 milyon £ kazanan birinin yerine yeni bir CEO almak için 10 veya 20 milyon £ harcayabilirlerse, bu onların ekonomik, sosyal ve teknolojik bağlamlarını değiştirmeyecektir. yeniden faaliyete geçti.”
Ancak tüm heyecana rağmen Yatırım Derneği’ne göre İngiliz şirketlerinin aradaki farkı tamamen kapatması pek mümkün görünmüyor. “Bizim olduğumuz çok açık Ninian, “Sonuna kadar gitmeyeceğiz ve ABD ile İngiltere arasında karşılaştırılabilir bir paket olmayacak” dedi. “Bu sadece bu yönde bir adım olacaktır” diye ekledi.
Şimdilik, Londra merkezli Standard Chartered Bank’ın genel müdürü Bill Winters gibi patronlar bir anormallik olduğunu kanıtlayacak. Bir medya görüşmesi sırasında Britanyalı patronların kaçmalarını önleyecek kadar maaş alıp almayacakları sorulduğunda, 7,8 milyon sterlinlik paketinden memnun olduğunu söyledi: “Kararımı uzun zaman önce verdim ve karşılaştım. Burada, Birleşik Krallık’ta bulunmaktan çok mutluyum. Aldığımı aldığım için çok mutluyum.”
